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銅陵有色公司開展“學習強國”平臺學習側記

2019年04月22日 8:39 4587次瀏覽 來源:   分類: 基層支部   作者:

“今天你學習了嗎?今天你得了多少積分……”隨著“學習強國”平臺的正式上線,銅陵有色金屬集團控股有限公司掀起了一股“學習強國”平臺學習熱潮。在銅陵有色,無論是從集團公司黨委到基層各黨支部,還是從兩萬公里之外的厄瓜多爾達米拉多銅礦到全球銅冶煉樣板的金冠銅業分公司……加入“學習強國”平臺學習已成為每一個單位、每一位黨員的新風尚。
“學習強國”成為黨員的“加油站”
3月7日,銅陵有色舉辦“學習強國”平臺工作培訓班,公司黨委副書記、工會主席陳明勇明確要求:一要提高政治站位,深刻認識“學習強國”平臺使用推廣的重要意義;二要明確近期工作重點,認真落實“學習強國”平臺使用推廣。集團公司二級單位積極響應,除開展“規定動作”外,還結合自身實際開展了“特色工作”,將“學習強國”熱潮推向新高度。
在亞洲坑采最深的冬瓜山銅礦,該礦黨委將“學習強國”平臺使用情況納入黨建工作考核內容,根據崗位性質不同,精確規定每日人均學習積分,對全礦各黨支部每日人均學習積分情況進行通報,對于連續三日人均積分達不到要求的支部予以約談提醒,對于提醒后仍達不到要求的將對照黨建考核標準給予扣分;對學習情況良好、積分優異的黨支部和個人予以表彰獎勵。
在銅冠房地產公司,該公司建立了一套“學習強國”督導檢查制度,每天對各黨支部學員積分學習使用情況進行檢查,每月對學習情況進行分析,讓學習良好的黨支部介紹經驗,讓排名落后的黨支部分析原因,并將全年學習積分作為黨員評議和推薦優秀黨員的重要考核依據,形成長效考核機制。讓平臺成為提升個人文化素質的“加油站”。
“學習強國”成為學霸的“充電站”
“以前,我空閑時間不是找人打麻將,就是找人聊天亂侃。如今有了‘學習強國’平臺,業余生活變得充實而多彩了。”銅陵有色一名黨員高興地說。
在金隆銅業公司,以“比學習、強黨性、提素質”為主題的“學習強國”積分比賽如火如荼進行著。該公司對比賽制定了詳細的規則,將比賽分為小組積分達標賽、小組積分排名賽、個人積分排名賽3個單項比賽。積分比賽20天為一周期,在比賽周期內,支部所有黨員每天必須完成規定的30分達標積分,才有資格參加比賽。20天結束后,再按積分排名進行相應獎勵。
銅冠投資金神公司開展了學習積分評比活動,根據黨員學習總積分和周積分,每周評選出2名“每周之星”,每月選出4名“月末明星”,并對“學霸”黨員獎勵相關專業和勵志書籍。同時還將學習積分納入到黨員爭先創優考核當中,切實增強他們的學習主動性和實效性。
金泰化工公司建立了“學習強國”微信交流群,成為黨員們了解“學習強國”平臺操作流程,分享最新國內外動態,交流各種問題的主陣地。公司黨員利用微信群了解平臺各項學習功能,亮曬學習成績,分享學習心得,每月黨員活動日主動向黨組織報告學習積分。
“學習強國”成為員工的“新風尚”
在有著60年歷史的銅山銅礦分公司,上平臺、看視頻、聽兩會、評時政、比學習已成為這座老礦山的新風尚,員工餐廳里、上下班通勤車上到處都有學習交流的痕跡。在年輕人的聚集地安徽工業職業技術學院,“學習強國”APP已成為該校師生的掌上“新寵”,廣大師生充分利用碎片化時間打卡學習,閱讀文章、觀看視頻。在金隆銅業公司,該公司黨員在雙休日也沒停下學習的腳步,在3月3日周日當天,該公司有226名黨員在線學習,有效人均積分排名集團公司第一。
周呂林是銅冠機械公司的一名電焊工,同時也是一名黨小組長。他每天既要連班加點完成繁重生產任務,又要協助黨支部做好黨小組工作。回到家,周呂林仍歇不下來,還要操持家務,照顧80多歲的老母親和常年生病的妻子。即便如此,他還是每天擠出一小時午休時間,晚上下班后“忙里偷閑”登錄“學習強國”平臺閱讀文章、智能答題和參加專題考試。截至3月27日,周呂林已取得累計積分2188分的優異成績。他說:“自從加入‘學習強國’平臺學習以后,不僅補充了精神營養,更重要是心中充滿向上力量。”
在法國銅冠格里賽公司工作的黨員劉敦偉,在收到安裝“學習強國”軟件的通知后,便立即著手下載安裝進行學習。但身處海外,注冊過程中手機號碼、注冊姓名等信息一直無法識別和匹配,同事們輕而易舉的操作竟成了他難以完成的難題。但功夫不負有心人,在堅持各種嘗試后,劉敦偉終于在中國駐法機構的幫助下,順利完成了“學習強國”手機APP的下載和注冊,加入了格里賽高銅黨支部組織學習的行列,在異國他鄉圓了自己的“學習強國”夢。
(夏富青 楊波)

責任編輯:陳鑫

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